Por: Carolina Beu - Blog Abílio Diniz - Link
Promover a harmonia no ambiente de trabalho, relacionar-se de maneira mais respeitosa e prestativa ou, simplesmente, não ter que se preocupar apenas com metas e lucros. Você pode pensar que posturas como estas são incompatíveis com o atual conceito de ‘mundo corporativo’. Porém, a busca pela integração entre princípios éticos e valores espirituais já é realidade para muitas pessoas e essa prática vem sendo difundida por empresas de todo o mundo.
O termo ‘espiritualidade no trabalho’ ganhou evidência na última década e pode ser compreendido como a ‘humanização’ do ambiente empresarial. “Não tem relação alguma com religiosidade. Espiritualidade é algo orgânico, próprio da natureza. Aliás, nem é preciso ser religioso para que a espiritualidade seja desenvolvida”, afirmou Maristela Moura, profissional da área de marketing com especialização em neuropsicologia e coach de gestão de carreira.
Feitas as devidas distinções, vale ressaltar que a espiritualidade está relacionada a valores como respeito, honestidade e cooperação. Dessa forma, é perfeitamente válido acreditar que cada pessoa pode ajudar a criar um ambiente profissional mais positivo e efetivo. “Gentileza, pontualidade e dedicação são expressões práticas da espiritualidade no trabalho”, afirma Rodrigo Ambros, vice-presidente da Brahma Kumaris no Brasil e executivo da área de informática.
Segundo Ambros, essa nova tendência visa motivar e alinhar os princípios individuais com os propósitos da organização. “Estamos vivendo uma crise de valores”, diz. O executivo afirma que as pessoas começaram a questionar se ‘vale a pena trabalhar tanto só para ganhar mais dinheiro’. “Nesse momento, muitos passaram a adotar uma nova postura, pois notaram a existência de certa incompatibilidade entre o ambiente corporativo e os seus valores.”
Ser consciente
A preocupação com temas como qualidade de vida, responsabilidade socioambiental, espírito de equipe e altruísmo também são dimensões nas quais o chamado ‘indivíduo espiritual’ procura se engajar. Ou seja, quando se busca a conexão com esse ‘sentido maior’ no aspecto pessoal, social, ambiental e profissional, as pessoas desenvolvem comportamentos virtuosos e se tornam mais dispostas a cooperar e a encontrar soluções criativas para os problemas do dia a dia.
A preocupação com temas como qualidade de vida, responsabilidade socioambiental, espírito de equipe e altruísmo também são dimensões nas quais o chamado ‘indivíduo espiritual’ procura se engajar. Ou seja, quando se busca a conexão com esse ‘sentido maior’ no aspecto pessoal, social, ambiental e profissional, as pessoas desenvolvem comportamentos virtuosos e se tornam mais dispostas a cooperar e a encontrar soluções criativas para os problemas do dia a dia.
E como isso se expressa no mundo corporativo? “O ambiente de trabalho é uma grande oportunidade para servir, seja no sentido técnico e operacional, seja em decorrência da troca de experiências advindas do relacionamento com os colegas”, explica. Uma palavra, um olhar positivo, o reconhecimento das qualidades criam uma energia diferente. “Ajudar os outros e trazer ideias que contribuam para o bem estar de todos. Esse é dos componentes mais importantes quando pensamos em trabalho humanizado”.
